（2009年10月26日教代会通过）

 为进一步稳定学校的教学秩序，加强学校的人事管理和制度建设，强化教职工岗位意识，提高工作效率，确保教育教学工作顺利完成，根据国家、省、市和县教育主管局的有关政策规定，结合我校实际，制定本制度。

     一、请假类别及期限

（一）病假

教职工因患病而暂时不能上班需请假治疗的为病假。一学年内，累计请假在半年以上者视为长期病休人员，列为编外休息。病休人员如上班后一个月内又需请病假，其病假时间前后合并计算。　　

（二）婚丧假

    1、教职员工依法登记结婚为婚假，经领导批准，婚假5天。如对方工作单位在外地的，职工需要到对方所在地结婚的，可酌情给予往返路程假。

　　教职工婚假一般情况下安排在法定节假日和寒暑假期间。

2、丧假：教职工双方直系亲属（指父母、配偶、子女）死亡时所请假为丧假，经领导批准，丧假不超过5天。丧事在外地料理的，可根据路程远近另给路途假。

3、教职工按规定享受婚丧假，因特殊情况婚丧假满需延长假期的，经领导批准后，按事假处理。

　　（三）生育假

　　1、凡符合计划生育规定的女职工，给予产假九十天（含临产前休息天数15天）；难产的增加15天；多胞生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；已婚妇女晚育的（二十四岁生育第一胎）增加产假30天；实行纯母乳喂养的，凭爱婴医院的纯母乳喂养证明可增加30天。

　　2、安环2天，取环1天；输卵管结扎45天；输精管结扎15天；产后结扎，产假再增加14天。

　　3、怀孕不满四个月流产的给予休假15-30天，同时结扎的45天。

　　4、女职工符合计划生育规定妊娠，经县级以上医疗保健机构开具证明，需要保胎休息的，须办理请假手续，其假期按病假处理。

　　5、女职工因生育、节育、绝育、人工流产、哺乳假等请病假，必须凭医院证明，经领导批准，报主管处室备案。

　（四）提高培训假

经批准参加个人学历提高培训、职称等级培训、各类考试等为提高培训假。

（五）公伤假

  通过劳动部门鉴定因公受伤、致残需要治疗的为公伤假。

　（六）其他一律为事假（学校指派外出的公差属于工作内容不列入出勤考核范围）。

    二、请假手续和审批权限 

    1、请假单由学校行政办公室统一印制，统一编号，一式两份，主管处室一份，行政办公室留存一份。

2、中层以上干部请假由校长审批，校长请假由局长审批，但需报学校行政办公室备案。

3、教职员工请假1天及1天以下的按照管理权限由相关处室负责人审批，1天以上3天以下由分管副校长审批，4天及4天以上由校长审批。经批准后，教师持假条到教导处登记、调课，安排人员代课或代班，职工到总务处登记，合理调配工作。事假要提前请；急病来不及请假的，一定要及时电话通知（最迟不得超过当日）严禁先斩后奏，否则，一律按旷工对待。假满返校要及时履行销假手续。

3、教职工请病假3天以上，销假时必须出具医院的病假证明。长期病假（三个月以上）恢复上班前，应取得医院的复工证明，患各种传染病的，须按规定到医院复查正常后，方可恢复上班。

4、教职工请假，原则上由本人亲笔填写请假报告单，履行请假审批手续，按级报批，经批准后才能休假。如遇特殊情况来不及办理，须事先口头请示，领导批准，事后补办书面手续。

5、提高培训（因公出差），必须出示相关文件，县内由分管副校长审批，县外由校长审批，按照管理权限上报相关处室备案。超过预定时间的，须经校长同意。

三、迟到、早退、旷课（工）的认定

1、任课教师以正式上课铃声为依据，铃响后未到达班级的为迟到；行政管理人员、后勤职工在岗位要求时间内未到达工作岗位的为迟到。

2、教职员工未按规定时间提前下课（班）为早退。

3、教职员工未经准假而擅自离岗的为旷课（工）。假期已满，无正当理由或未经批准延长假期的，视为旷课（工）。

四、考核办法

     1、缺勤考核

    （1）病、事假均停发假内的课时津贴，并分别按每天10元、30元扣发出勤奖；月累计事假达4天及以上者，当月出勤奖按照每天50元扣发。教职工因公受伤按国家有关规定办理。

    （2）提高培训假，停发假内课时津贴，只发出勤奖；因公出差按平均数发放课时津贴，同时发放出勤奖。

（3）任课教师（行政管理人员）无故旷课1节（次）扣发当月出勤奖100元，后勤职工无故旷工1天扣发当月出勤奖200元（100元/0.5天）。旷工超3天，停发当月出勤奖和本学期考核奖；对长期旷工者要令其在教职工大会上深刻检讨，情节严重者，报县教育局处理。  

（4）按照有关规定经学校批准的婚假、丧假、产假发放当月出勤奖，但不计发课时津贴。

2、在岗考核

  （1）迟到、早退扣除当月出勤奖20元/次，超过5分钟扣除当月出勤奖40元/次。

  （2）私自调课扣除当堂课任课教师当月出勤奖50元/次。

  （3）课内发生责任事故，视情节轻重，扣罚任课教师当月50~800元津贴，严重者同时给予纪律处分。

  （4）对惹事生非、打架闹事、体罚学生等造成不良影响者，一律书面检讨，批评教育，扣除当月考评奖，取消当年评优评先评职资格；情节严重者，扣除本学期考评奖，并报县教育局按有关规定处理。

3、学校不严格执行坐班制，前勤教师出勤考核以课堂教学（含早晚自习）为准，行政人员、后勤职工出勤考核以岗位要求的上班时间为准。

4、教师例会、政治学习、教研活动、全校性集会以及学校要求必须参加的其他活动等按照出勤规定纳入统一考核。

5、任课教师上课、自习（集会等）由考勤人员考勤，相关职能部门督导，后勤职工由总务处、值周组负责人考勤，行政人员由校长考勤，各相关考勤人员必须如实记载，及时反馈，一旦发现徇私舞弊必须严肃处理。

6、各类人员的出勤情况应详细记载，职能部门按照管理权限按周分类统计（任课教师由教导处汇总，后勤职工由总务处汇总，行政班子成员由校长办汇总），最后由行政办公室汇总后按月公布，落实奖惩。本制度采集的数据将作为日后学校出台的量化考核分实施办法的依据之一。

本制度由教代会通过之日起执行，由校长办公室负责解释，如遇政策性调整将另行修订。

二OO九年十月十九日

教职工请假单登记号存档联

                    校登记总第（2009         ）号

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教 职 工 请 假 单

                                                校登记（2009    ）号   

兹有_______处室（组）_______同志，因_____________需要请___假___天，即从__月__日起至__月__日止。附件：_________________                                                                

  请假人：      

                                     年    月    日

领导审批意见：________________________________________________________

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销假时间登记：_______________________________________________________

教 职 工 请 假 单

                                                校登记（2009    ）号   

兹有_______处室（组）_______同志，因_____________需要请___假___天，即从__月__日起至__月__日止。附件：_________________                                                                 

  请假人：      

                                     年    月    日

领导审批意见：________________________________________________________

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销假时间登记：_______________________________________________________